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LE BILAN DE COMPETENCES
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«Surévaluer un collaborateur peut coûter cher, négliger un potentiel aussi »
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| Le Bilan de Compétences est un outil qui s'inscrit dans une double logique : |
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1 - Logique Collective  L'ENTREPRISE constituée d'hommes |
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Levier incontournable de la mobilité professionnelle , le bilan de compétences permet aux entreprises de gérer l’évolution des emplois et des carrières en optimisant l’adéquation fonctions /compétences. En réajustant en permanence cette adéquation et en s’assurant de la motivation des salariés, l’entreprise contribue à augmenter l’efficacité individuelle et par conséquent la performance collective.
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| 2 - Logique Individuelle L'HOMME qui constitue l'entreprise |
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Le bilan de compétences va permettre aux individus de s’inscrire dans une perspective d’évolution professionnelle et personnelle. Il va mettre en exergue les points forts et les points à améliorer. Mieux encore, il permet de valoriser les compétences professionnelles et les qualités personnelles, renforçant ainsi la confiance en soi et constituant la passerelle nécessaire à toute démarche de changement.
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Le bilan de compétences offre aux personnes la possibilité de faire émerger leur désir et de se mettre en projet.
Le cabinet D.A.C utilise des supports et des outils d’évaluations adaptés aux différents publics concernés.
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